勞工退休新制實施即將滿周年，財政部從寬解釋，勞工與雇主協議結清年資，由雇主發放的年資結算金，縱使低於勞退條例規定的給付標準，不論其結清年資時點是在勞退條例施行前或施行後，均可以視為是勞工的退休金，享有定額免稅。
根據所得稅法，退職所得定額免稅按服務年資乘上15.6萬元以內，可全數免稅。例如服務年資20年者，其退職所得不超過312萬元者，可以完全不必繳稅。超過者，若未達服務年資乘上31.2萬元部分，只要半數課稅。
依據財政部新規定，雇主若以低於勞退條例規定的標準，發放給付勞工年資結算金，日後若因故（如勞工提抗告等）需依法定標準，再就全額或就差額補足勞基法年資的資遣費或退休金給勞工時，勞工應將原先已取自雇主給付的年資結算金，一併重新計算勞工的退職所得。
若勞工分段取得的年資結算金，經合併重新計算後的累計金額，已達原結清年度退職所得所能享有的定額免稅額度時，財政部規定，超過定額免稅額度部分，應由雇主在給付時，依規定扣繳率扣取稅款，並由勞工併入給付年度綜合所得總額申報繳稅。
資料來源摘錄【2006/06/26 經濟日報】
全站熱搜
留言列表
